培养内部冠军

成功的平台上线并非依赖于某一个人——而是需要学校各关键人员共同承担责任。通过构建内部倡导者网络，您可以在实施过程中及之后增强信心、保持一致性并促进协作。

什么是内部倡导者？

内部推广大使是指那些尽早接受新平台、帮助培训或指导同事、并在整个社区倡导最佳实践的员工。推广大使会成为解决实际问题的首选对象，并在平台最初上线后长期巩固和推广其应用。

选择你的冠军

• 选择 2-4 名代表不同角色（行政人员、协调员、教师）的人员。
• 寻找具有积极影响力、沟通能力强的早期采用者。
• 优先考虑那些对新技术充满好奇心并乐于学习的人。
• 确保他们有时间履行冠军职责。

赋能你的冠军

• 邀请他们参加所有实施和培训会议。
• 鼓励他们完成FariaLearn上的自定进度认证课程。
• 让他们记录常见问题，并与同事分享简短的“操作指南”视频或笔记。
• 在更大规模的推广之前，让他们参与测试并收集反馈意见。

保持势头

产品发布后，要让你的支持者保持积极性，邀请他们参加内部进度检查、即将发布的版本说明会和培训活动。公开表彰他们的努力——他们的领导力有助于推动长期成功，并减少对外部支持的依赖。